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    1. 正文

    社保改革企業的影響深遠,超七成企業面臨難關

    2018-09-25個人社保

    2018年8月20日,國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生委員會和國家醫療保障局召開了社會保險費轉撥視頻會議和第一批非稅收征管責任會議,會議決定由稅務機關劃轉社保,將于2018年12月10日開始試行。2018年12月,部分省市開始實行社會保險費預繳、非稅收入轉移試點。將從2019年1月1日,正式開始由稅務部門征收社會保險費。

    2018年8月27日,第二稿針對個稅的起征點未作修改,還是堅持第一稿的起征點年工資數是60000元,月起征點數是5000元。

    這一政策將會給我們帶來了什么樣的劇變?

    首先社保劃轉稅務部門統一征收意味著各項社保費用將由稅務部門統一征收。那這樣對企業就意味著個稅和社保統一歸稅務部門征收,企業如果出現申報員工工資的時候不給員工繳納社會保險費,將第一時間讓稅務部門監察到。這一政策的變化對于企業來說將會越來越嚴格。

    同時現在外地很多地方已經開始陸續跟進,以前沒有按照實際申報的工資繳納的社保將進行社保的補繳。責令補繳后補繳的,不予罰款;如果逾期未補繳的將征收滯納金。當然如果單位要是不繳社?;蛘呱倮U社保也是不可以的。如果這樣做了,個人和單位將被列為失信人員。失信人員意味著以后不管是在出行或者其他方面都會受到影響。

    新政策之后,不繳社保一定不行,當然少繳社保也是不行的。按照最低基數繳納社保也是不可以的。按照標準說法是員工能更好的維護自己的利益,退休之后可以享受正常的社保待遇。這一政策的變化對于員工來說能更好的維護自己的權益,但是到手的工資變少了。

    那么對于企業來說呢?稅務部門征收社保,意味著企業員工工資、社保繳納、個稅征收情況等信息都同步在稅務部門系統中,對企業來說將面臨以下“窘境”:員工的成本大大的提高,員工到手工資低,加大員工離職率。比如一個人稅前工資是1萬,扣除個稅和社保之后到手工資是七千左右,企業一共將支出一萬六左右。對于企業來說成本是大大的提高。

    雖然同時給加大了企業的稅負,但是企業需要步步謹慎,嚴格按照稅務部門發布的新政策執行。(悟空財稅海淀分公司范歡撰稿)

    來源:悟空財稅http://www.roselifespadubai.com
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